El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año para millones de trabajadores en México. Si tienes duda de cuánto se debe recibir y cuál es la fecha límite para entregártelo, te decimos:
¿Qué es el aguinaldo?
Se trata de una prestación que consiste en un pago anual monetario, que puede ser en efectivo. No está permitido pagarlo en especie, como en mercancías, vales o fichas; aunque es posible hacer el pago por depósito en cuenta bancaria, transferencia, o cualquier otro medio electrónico.
(Imagen: Agencia Reforma)
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.
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(Imagen: Reuters)
¿Quién tiene derecho a recibirlo?
El aguinaldo es un derecho al que debe acceder cualquier empleado, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores; esto establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87.
(Imagen: Cuartoscuro)
¿Cuánto me toca de aguinaldo?
El monto mínimo del aguinaldo es de 15 días de salario; o si no se trabajó el año completo, la parte proporcional.
El cálculo debe hacerse por día laborado en el caso de los trabajadores fijos. Si el monto del salario es variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados.
Para los trabajadores contratados como vendedores, agentes de seguros y otros semejantes, el salario diario se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo de trabajo.
(Imagen: Efe)
¿Qué pasa si dejé de trabajar durante el año?
Las y los trabajadores no necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando a la fecha de su pago; es decir, tendrán derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo que laboraron durante el año.
(Imagen: Cuartoscuro)
¿Cómo calcularlo?
Para calcular el monto que podrás recibir como aguinaldo, debes considerar el salario diario base o aquel que ordinariamente percibes por un día de trabajo y que estés recibiendo al momento en que se te paga esta prestación.
Por lo que para esta remuneración laboral no se contempla el salario diario integrado, que acumula al salario diario base las diversas prestaciones a que tienen derecho los trabajadores, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
“Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días laborados antes del nacimiento del derecho al aguinaldo”, detalla la Profedet.
Por ejemplo, si tienes un año completo laborando en la empresa, te corresponderá al menos una quincena de tu paga; es decir, si tu sueldo mensual es de 8 mil pesos, tu aguinaldo es de 4 mil pesos.
También puedes dividir tu ingreso mensual entre 30; esta cifra será tu ingreso diario, la que debes multiplicar por el número de días de aguinaldo que te dan en tu empresa (mínimo 15).
También puedes acceder a una de las calculadoras de aguinaldo que se encuentran en la web.
Tengo dudas…
La Profedet se pone a tu disposición a través de los números telefónicos: 800 717 2942 y 800 911 7877.
Recuerda que con nosotros puedes seguir informado aquí.
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Foto de portada: Agencia Reforma.
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