Cuando piensas en discriminación o racismo, ¿qué es lo primero que te viene a la mente? Si sólo crees que es todo lo que sucede en Estados Unidos u otros países donde los mexicanos no somos bien vistos, puede que estés equivocado. Resulta que un estudio realizado por El Financiero reveló que cuatro de cada 10 mexicanos se sienten discriminados al buscar un empleo –resultado que dejó a muchos con el ojo cuadrado–, sin embargo, la pregunta real sería qué tanto influye tu color de piel en tu ámbito profesional y por qué lo hace.
Vivimos rodeados de discursos de odio que justifican los actos más lamentables como agresiones, violencia y hasta asesinatos. Una y mil veces nos hemos percatado que las personas de tez morena son tratadas de manera distinta que las de piel blanca. Ese prejuicio nos ha acompañado a lo largo de los años, desde que los criollos eran más que los mestizos durante el Virreinato, aun cuando ambos sectores de la población eran descendientes de españoles y nacidos en la Nueva España.
En la mayoría de los casos pensamos que los actos de discriminación son ajenos a nosotros, pero lo hacemos todo el tiempo con los sectores vulnerables dentro de la población mexicana. Desde las mujeres que por desgracia siguen padeciendo problemas a causa de un embarazo o limitaciones para alcanzar ciertos puestos –aunque cada vez son menos–, hasta los miembros de las comunidades indígenas o sus descendientes, quienes a pesar de tener preparación son menospreciados por algunos empleadores a causa de su imagen.
La encuesta fue realizada a mil 200 adultos pertenecientes a los 32 estados de la República Mexicana, arrojando que 39 % de los entrevistados, sí consideran que un individuo de tez clara podría encontrar empleo de manera más sencilla que uno de piel morena. Lo que me lleva a pensar que no somos tan empáticos como creíamos, pues seguimos siendo como los niños aquel video que se viralizó hace algunos años, cuya realización corrió a cargo del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en el cual un grupo de niños determinaba la maldad de un sujeto por su color de piel, siendo las personas de tez morena las menos favorecidas.
Ashleigh Shelby Rosette, profesora de la Fuqua School of Business Duke´s University en Estados Unidos, lleva años realizado charlas donde involucra a los jefes o encargados de las diferentes áreas laborales con el propósito de identificar los factores que siguen provocando la discriminación racial y de género en los espacios de trabajo. Busca desaparecer esos prejuicios desde arriba para que los líderes de una oficina transmitan ideas frescas y se liberen de éstos, atacando de manera directa al racismo dentro de las empresas.
¿Consideras que tu imagen define quién eres? Posiblemente no, pero tal vez lo has llegado a pensar o te has alejado de una persona de tez morena creyendo lo peor y has tratado de hacerte amigo del “güero” de la cuadra por imaginar que es mejor ser humano. Ahí es donde comienza todo, más adelante en una oficina te percatas de que en los puestos altos hay personas de cierto nivel socioeconómico desde su nacimiento, lo que te lleva a pensar hasta dónde podrás llegar dentro de ese empleo o tal vez no.
En la encuesta antes mencionada, los resultados nos dan un poco de esperanza, pues más de la mitad de los entrevistados no consideran que su tono de piel determine su futuro laboral, pero no son casos aislados, realmente prevalecen los estigmas y estereotipos que incluso, vimos por mucho tiempo en televisión. ¿Recuerdas cómo son los protagonistas? y ¿cómo son los antagonistas? Ahí tienes un claro ejemplo de todos los factores a los que hemos estado expuestos para que cuatro de cada 10 mexicanos sigan pensando que el color de su piel tiene que ver con lo que sucede en su vida.
Asimismo, 38 % de los encuestados consideran que las personas de tez blanca tienen mayor aceptación frente a la sociedad, pero 52 % dice que no importa el color ni la raza, eso es algo que puede dar cierta esperanza a futuro para la sociedad mexicana que realmente necesita líderes que aporten y ayuden a erradicar los prejuicios que nos han acompañado a lo largo del tiempo.
Tu color de piel no debería influir para tener un ascenso, un mejor empleo y por ende, una calidad de vida superior, pero sabemos que es un factor clave para algunas empresas que cuidan la “imagen” de sus colaboradores o menosprecian sin conocer la preparación y las capacidades de dicha persona. Siguiendo con los resultado del análisis, 16 % de los encuestados mencionó que una persona de piel blanca es más educada y con buenos modales, aunque es muy importante mencionar que 66 % dijo que tanto personas de tez oscura como clara pueden ser corteses.
Podemos considerar que el racismo o las diferencias de género, etnia o religión siguen rigiendo un modelo en el país que no podemos seguir apoyando. Algunas veces nos quejamos de la discriminación racial que existe hacia los mexicanos desde el extranjero, pero pasamos por alto los actos internos como no contratar a alguien por su color de piel, pues erróneamente imaginamos que podría robarse algo o no va a dar el ancho en el puesto.
La discriminación racial comienza desde casa y aún es tiempo de evitar que esos estigmas sigan afectando a las nuevas generaciones, sobre todo en cuestiones laborales que persisten en el mundo, en los países potencia y también en México donde muchas veces creemos estar exentos de cualquiera de estas situaciones.
Fotografía principal: Dorian López
