No sé si nuestros corazones resistan más: Lizzo enfrentaría al menos seis nuevas demandas que se suman a las tres que ya tenía por acoso sexual, ambiente laboral hostil y falta de pagos.
Los abogados que llevan el caso de las exbailarinas que alzaron la voz ya revisan nuevas denuncias de más personal que afirman haber sido empleadas de la cantante.
Recordemos que la semana pasada se informó que la cantante ganadora del premio Grammy, estaba siendo demandada por ex miembros de su grupo de baile por acoso sexual y acoso laboral (mobbing).
La respuesta de Lizzo dejó mucho que desear:
“Estas historias sensacionalistas proceden de antiguos empleados que ya han admitido públicamente que se les dijo que su comportamiento durante la gira era inapropiado y poco profesional”.
Ron Zambrano, el abogado que representa a los bailarines, le dijo a NBC News que las nuevas acusaciones se refieren a un “ambiente sexualmente pesado” y “falta de pago a los empleados”.
“Algunas de las afirmaciones que estamos revisando pueden ser procesables, pero es demasiado pronto para decirlo”, dijo Zambrano.
Las primeras acusaciones contra Lizzo fueron hechas por Arianna Davis, Crystal Williams y Noelle Rodriguez, ex integrantes del grupo de baile Big Grrrls de Lizzo.
En la demanda, se afirma que Lizzo presionó a una de los bailarinas para que tocara a un artista desnudo en un club de striptease en Amsterdam y llamó la atención sobre el aumento de peso de otra antes de rescindir su contrato.
Las demandantes aseguran que Lizzo las presionó a asistir a un espectáculo sexual en Ámsterdam y también a relacionarse con los artistas de dicho show.
La demanda también señala a la capitana del equipo de baile de Lizzo, Shirlene Quigley, impuso sus creencias religiosas a los demandantes y realizó repetidas acciones que los incomodaron, incluido comentar sobre su virginidad y simular sexo oral en un plátano frente a ellos.
Después de la escueta respuesta de Lizzo en Instagram, la cantante ha “desaparecido” de redes sociales.
El problema de presionar a empleados a convivir fuera de horarios de trabajo
Uno de los principales problemas de Lizzo, de acuerdo con los testimonios de las demandas de sus exbailarinas, es que la cantante insistía en salir de fiesta después de los conciertos y en horarios fuera del trabajo.
Aunque necesariamente esto es sinónimo de explotación, abuso laboral y otras situaciones problemáticas para jefes y empleados, sí hay líneas tenues que pueden cruzarse y convertirse en conflictos como:
- Violación de límites personales: Obligar o presionar a empleados a interactuar fuera del horario laboral puede invadir sus límites personales y tiempo libre. Esto puede causar resentimiento y estrés, ya que los empleados podrían sentir que su tiempo personal está siendo invadido.
- Falta de equidad: No todos los empleados tienen las mismas preferencias o circunstancias personales. Algunos podrían tener responsabilidades familiares, compromisos personales o preferencias de socialización distintas. Obligar a todos a participar en actividades fuera del trabajo puede ser injusto y poco inclusivo.
- Presión para cumplir: Los empleados podrían sentirse obligados a participar en estas actividades por temor a consecuencias negativas en su trabajo si se niegan. Esto podría generar una sensación de coerción y disminuir la moral del equipo.
- Dificultades para desconectar: La capacidad de desconectar y recargar energías es esencial para mantener el bienestar de los empleados. Si se ven forzados a socializar constantemente con colegas y superiores, podrían tener dificultades para separar el trabajo de su vida personal.
- Posible exclusión: Las interacciones sociales pueden ser complicadas y pueden llevar a la formación de grupos excluyentes. Si algunos empleados no se sienten cómodos participando en estas actividades, podrían sentirse marginados o excluidos.
- Conflicto de intereses: Si estas interacciones fuera del trabajo están relacionadas con aspectos laborales, como discutir proyectos o decisiones importantes, podría surgir un conflicto de intereses. Algunos empleados podrían sentir que no tienen la misma oportunidad de influir en las decisiones si no participan en estas actividades sociales.
¿Has estado en una situación similar? Las nuevas generaciones de empleados nos estamos cuestionando y planteando nuevos límites necesarios en las relaciones laborales. Sin embargo, no siempre la ley y los lineamientos en las empresas avanzan con suficiente velocidad.
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