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Home Entretenimiento

¿Vas a venir el domingo? El trend de TikTok que tu jefe tóxico seguro está planeando usar contigo

Sí tu empresa hace este trend de TikTok te podemos decir ¡amiga sal de ahí!

Carla Martell by Carla Martell
enero 18, 2025
in Entretenimiento
¿vas a venir el domingo? El trend de tiktok que tu jefe tóxico seguro está planeando usar contigo

TikTok tiene trends divertidos, tristes y hasta tóxicos, como el nuevo trend que están haciendo las empresas para ‘motivar’ a sus trabajadores que está lejos de hacer eso y aquí te explicamos por qué debes huir si tus jefes lo hacen. 

En los últimos días, muchas empresas han subido videos con el trend a TikTok ¿Vas a venir a trabajar el domingo? y aunque quieren motivar al equipo y ser muy divertidos, la realidad es que están normalizando la explotación laboral. 

Lee también: El futuro de TikTok: La malas noticias que dio la Suprema Corte de EE. UU. sobre la plataforma

¿Vas a venir a trabajar el domingo? el trend que normaliza la explotación laboral 

En los vídeos, publicados por muchas empresas, aparece el jefe y le pregunta a sus empleados ¿Vas a venir a trabajar el domingo o el lunes vas a buscar trabajo? y aunque las empresas aseguran que es para motivar a sus empleados, este trend de TikTok nos está preocupando. 

Y aunque esa es la ‘pregunta’ (tos tos, amenaza)  principal, en muchos videos se han agregado más como ¿te vas a poner a trabajar o quieres un descanso definitivo?, ¿vas a acabar pronto o pronto vas a ir a buscar trabajo? o ¿Vas a cubrir horas extras o el lunes te vas a ir a buscar trabajo?

El trend rápidamente empezó a recibir varios comentarios y muchos usuarios molestos aseguraron que lo único que hace es normalizar la explotación laboral y que México, como uno de los países con las jornadas laborales más largas, es lo menos que necesita. 

@donpon_ Queremos que sean profesionales. 🤩 #humor #comedia #motivacion #trabajo #equipo #trend #parati ♬ Squid Game (Let’s Play) – Alok

Y es que la realidad es que en México muchas personas viven en condiciones laborales muy precarias y difíciles, donde no solo viven explotación laboral, también falta de prestaciones, falta de contrato y muchas injusticias. 

Aunque algunos usuarios lo tomaron con sarcasmo, lo que te recomendamos es que si en tu empresa lo hacen, no soportes preciosa. 

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Carla Martell

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