“Walmart es un grandioso lugar de trabajo para las mujeres”, dice la compañía en un comunicado que emitió recientemente para responder a las acusaciones por discriminación laboral hechas por un par de mujeres embarazadas en Estados Unidos.
Sin embargo, esta no es una demanda cualquiera. Las demandantes, Talisa Borders y Otisha Wooldbright, podrían ser la voz de entre 20 y 50 mil afectadas por las condiciones en las que Walmart las trató al ser sus trabajadoras y estar en periodo de gestación.
Las mujeres que están acusando a Walmart Stories Inc. en Estados Unidos afirman ser tratadas como “ciudadanos de segunda clase”. Entre sus actividades se incluyen levantar bultos pesados, subir escaleras y otras acciones potencialmente peligrosas para la condición de estas mujeres.
En el periodo que va de marzo del 2013 a marzo del 2014, en el que ellas trabajaron para la tienda, la política para el trato a personas con necesidades especiales no incluía a las mujeres embarazadas.Walmart se protegió. La mala publicidad siempre pega a las arcas, así que para el año 2014, la compañía cambió de manera conveniente su política de discapacidad incluyendo a las mujeres en periodo de gestación.
El abogado de estas mujeres, Cyrus Mehri, acusó a Walmart de haber cambiado la política “justo en el momento de la investigación. La nueva política no garantiza derechos. La vieja política garantizaba que no tuvieras esos derechos”. Y a esto se refieren las demandantes con la llamada “vieja política” de Walmart. La tienda violaba una ley federal que exige a los empleadores que traten al embarazo como una discapacidad temporal y brinden las comodidades necesarias a las mujeres embarazadas.
En contraparte, Randy Hargrove, portavoz de Walmart, aseguró que las políticas de la tienda siempre han cumplido e incluso han sido más de las que se exigen por parte de la ley estatal y federal. “La política de la compañía ha catalogado al embarazo como un estatus protegido desde hace tiempo”, sentenció Walmart en voz de Hargrove.La discriminación laboral por embarazo no es un asunto nuevo y desde hace algunos años lo aborda la iniciativa Pregnant Then Screwed. A través de encuestas que han realizado ellos mismos, se han descubierto cerca de 60 mil despidos injustificados por embarazo anualmente, sin agregar los casos de degradación, acoso o como en este caso, que las condiciones laborales no hayan sido las adecuadas para integrar a las mujeres embarazadas a las políticas de tratos especiales para personas con discapacidad.
Muchos de los casos se quedan en el limbo, de nueva cuenta, por el silencio que guardan las afectadas. Ser señaladas como conflictivas es el primer problema al que tienen que enfrentarse al demandar a la empresa por no garantizar sus derechos como trabajadoras.
Silenciosos. Sin alharaca. Sin ruido. Así suelen ser los casos de discriminación laboral por embarazo. Pareciera que las empresas, sean del sector público o privado, siguen sin dar garantías de buenas condiciones laborales para aquellas mujeres que están embarazadas
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