A principios de marzo pasado, el diputado local del Partido Acción Nacional, Diego Orlando Garrido López, presentó una iniciativa para que, en la CDMX se implementara el trabajo desde casa (home office). Aunque esta práctica ya se lleva a cabo en muchas empresas, se pretendía que estuviera regularizada y sustentada legalmente.
Pues ahora esto es una realidad. La modalidad de trabajo en casa ya está contemplada en las leyes laborales mexicanas. De acuerdo con El Economista, por unanimidad, este miércoles el Senado de la República aprobó que se modificara el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), recién modificada con la reforma laboral.
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Este nuevo capítulo define qué se entiende por teletrabajo o home office y establece las obligaciones y los derechos que tienen tanto los colaboradores como los empleadores.
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¿Qué especifican las reglas?
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Beneficios del home office
De acuerdo con los senadores, trabajar de forma remota, desde la comodidad del hogar, implica beneficios como ahorro para los trabajadores, pero también para los patrones. Esto porque se evitan los traslados, que, siendo realistas, en esta ciudad suelen ser no solo tardados, sino complicados.
Además, esto tendría, a largo plazo, un efecto significativamente positivo en el medio ambiente, pues reduciría el uso del automóvil.
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