Texto escrito por: Sofía Gómez Puente
Una mente que se estira por una nueva experiencia no puede volver a sus viejas dimensiones. Es importante rodearse de personas en un ambiente tanto profesional como personal, que son capaces de enriquecer a los demás con experiencia, que detonan fuerza en los demás, que exigen enormemente, que no dudan ni del coraje o de la fortaleza de quienes les rodean, y que no los crean ingenuos o inocentes.
Leyendo sobre el tema del empoderamiento de la mujer en México encontré esta cita:
“Si han existido siempre mujeres destacadas, ¿por qué no las vemos en los libros de historia?” -‘Femsplaining’, la propuesta de Morena para visibilizar la situación de las mujeres
¿Qué nunca han visto un billete de 200, que hace honor a Sor Juana Inés de la Cruz?
Es increíble cómo mucha de nuestra percepción y comprensión está formada por los estigmas y la ignorancia.
Incorporar a las mujeres plenamente en la vida económica en todos los sectores y en todos los niveles de actividad es esencial para construir economías fuertes, justas y para lograr objetivos acordados internacionalmente para el desarrollo de la sostenibilidad.
El éxito de la agenda para la igualdad es una responsabilidad compartida. En un mundo cada vez más globalizado, donde todo influye y donde todos estamos interconectados, obviar la relación entre el sector público y el sector privado es negar que ambos mundos se necesitan para poder seguir desarrollando una sociedad con retos cada vez más complejos por resolver; y al mismo tiempo, nos priva de mejores soluciones. Como sociedad debemos apostar por formar alianzas. Éstas van a ser imprescindibles en el futuro para alcanzar el máximo bienestar social posible; para ello tenemos que asimilar estas nuevas relaciones, aprender a extraer lo mejor de ambos sectores y acabar con el cinismo.
Empoderar a las mujeres es la clave para el crecimiento económico, la estabilidad política y la transformación social. En otras palabras, si no lo hay tampoco hay progreso. Sin embargo, asegurar la inclusión de los talentos, habilidades, experiencia y energías de las mujeres requiere acciones intencionales y políticas deliberadas. A pesar de que se han logrado avances en esa materia, los números todavía reflejan la disparidad entre hombres y mujeres.
Gina Diez BarrosoEl empoderamiento es un proceso a través del cual la persona se convierte en un agente de cambio. En pocas palabras, es el factor “puedo hacer”, yendo de “no puedo” a “sí puedo”. No se trata de hacer fuertes a las mujeres, las mujeres ya son fuertes; se trata de cambiar la forma en que el mundo percibe esa fuerza. Feminista es cualquiera que reconozca la igualdad y la humanidad plena de mujeres y hombres.
“En realidad, quiero darle a las personas los ingredientes para tener éxito, no solo la receta”. -Gina Diez Barroso
Pionera en el campo de las artes y la educación por casi 30 años. En 1990, Gina Diez Barroso creó Grupo Diarq, una de las empresas más importantes de bienes raíces, y en 1992, Fundación Diarq, una organización sin fines de lucro que busca erradicar la violencia doméstica y prevenir el bullying en escuelas. En 2004 fundó CENTRO, la primera universidad en México enfocada en áreas creativas con formación empresarial. Ese mismo año creó la Fundación Pro-Educación Centro, la cual otorga becas al mérito para estudios creativos. Es consejera de varias empresas internacionales, la única mexicana en el C200 (Mujeres Líderes de Negocios en el Mundo) y representa a México en la iniciativa W20, del G20.
María del Carmen BernalGina, se unió con María del Carmen Bernal, quien fundó y dirigió el Centro de Investigación para la Mujer en la Alta Dirección del IPADE, doctora en Pedagogía y una autoridad en el tema de inclusión desde la perspectiva de género, nombrada por Forbes una de las 100 mujeres más poderosas en 2016 y 2017; y con Alba Medina, emprendedora y miembro activo en más de 15 Consejos nacionales y internacionales. Juntas dieron luz a esta propuesta que funde lo académico con las habilidades empresariales.
Con el fin de impulsar estrategias para que las mujeres puedan llegar a esferas altas en el sector privado, María del Carmen Bernal, ha señalado la importancia de exponer que más de la mitad de las empresas grandes en Latinoamérica no tienen mujeres en el consejo de administración y que el resto, sólo cuenta con una directora en sus consejos.
“Los estereotipos, la falta de flexibilidad, de balance entre la vida personal y profesional, el machismo, la falta de apoyo, de visibilidad de sus capacidades en los negocios, el hecho mismo de moverse en un ámbito empresarial tradicionalmente dominado por los hombres son los principales obstáculos que enfrenta una mujer para llegar a formar parte, no solo de los consejos de administración, sino de la propia fuerza laboral.”
Alba MedinaEs verdad que en América Latina, (especialmente para las mujeres) no son suficientes el talento, el mérito y el esfuerzo para poder avanzar, pero también creo que la precisión del análisis anterior nos permite evitar caer en el extremo absurdo de vilipendiar a las mujeres que deciden ser amas de casa o simplemente mamás. El chiste es que sea una decisión personal y no producto de la carencia de oportunidades o de forzar roles predeterminados y estereotipados.
Empoderar a las mujeres, va más a allá de modificar las estadísticas, en las cuales están en una clara desventaja con respecto a los hombres. Esto es exactamente el argumento detrás de la labor de Dalia Empower plataforma de desarrollo de la mujer.
“Dalia Empower es un centro especializado en el desarrollo personal y profesional, a través de experiencias de aprendizaje con perspectiva de género, que impacten y fortalezcan a personas, empresas y organizaciones para alcanzar sus metas y construir una sociedad incluyente.”
A la fecha, en México, Dalia Empower ha impactado a cientos mujeres del sector público, privado y el emprendimiento, impulsando su liderazgo, desarrollo y aprendizaje, a través de programas innovadores de formación como Dalia School, que ofrece cursos para potenciar el liderazgo y ayudar a emprender; Dalia To Go, dirigido a instituciones públicas y privadas para formar equipos incluyentes, y con eventos exclusivos en los que speakers de primer nivel comparten sus conocimientos y experiencias de vanguardia que contribuyen a formar agentes de cambio que transformen su entorno.
En Dalia, las y los equipan con recursos, oportunidades y una plataforma global que facilita la interconexión, el aprendizaje y el compartir experiencias. Dan a sus miembros conocimientos de vanguardia, recursos y oportunidades para convertirse en agentes de cambio en su alrededor. Todo esto con la visión de un mundo en el que cada mujer pueda hacer uso de su voz, tomar sus propias decisiones y participar en oportunidades económicas.
De acuerdo con la empresaria Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia Empower, hay tres factores determinantes en el empoderamiento: el Poder Interior, es decir, la forma de construir la mejor versión de cada persona; el Poder de crear y ejecutar, planear, tomar decisiones y solucionar problemas; y ejercer el Poder con otros: ser una influencia positiva que invite a otros a sumarse a iniciativas que transformen la realidad como la conocemos.
Dalia cuenta con cursos exclusivos e innovadores que ayudan a desarrollar habilidades personales y profesionales para lograr las metas propuestas y crear una mejor versión de quienes participan. Tres de ellos son ADN, Women In Leadership y Dalia To Go.
ADN es un programa especialmente diseñado para mujeres líderes o aquellas que tienen un interés de posicionarse en puestos estratégicos; mujeres que buscan influir en su entorno para contribuir a la sociedad e impulsar su trayectoria profesional.
El curso está conformado por un programa base de cinco módulos, una evaluación de fortalezas, sesiones de acompañamiento y un curso práctico a elegir; además de eventos exclusivos de networking. El ADN Dalia se enfoca en directivas de corporativos y emprendedoras que están interesadas en impulsar un liderazgo incluyente para forjar culturas abiertas y plurales que mejoren la calidad de vida de mujeres y hombres.
¿Qué temas se abordan?
Mientras que Women in Leadership es un programa enfocado en fortalecer a las mujeres en puestos de liderazgo con herramientas para acelerar su crecimiento profesional. Cuenta con una serie de talleres de 24 horas que ofrece aprendizaje práctico, estudios de caso, sesiones de coaching grupal y eventos especiales para llevar su trabajo y el de su equipo al siguiente nivel. Además, las participantes conocerán a otras mujeres líderes en sus áreas, que están impactando el mundo de los negocios y que se convertirán en colaboradores, clientes, colegas, mentores y amigas.
En Women in Leadership:
Y Dalia To Go busca fortalecer las competencias profesionales y directivas con un enfoque de liderazgo incluyente, tanto para instituciones públicas y privadas.
Networking
Lamentablemente el concepto del “Networking” puede tener connotaciones negativas, no obstante, todos lo hacemos de una forma u otra. “Networking” va más allá de el acto frívolo de conectar a la gente. Se trata de conectar a personas con personas, personas con ideas, y personas con oportunidades.
Al ampliar nuestras perspectivas y expandir nuestros enfoques creativos a las situaciones, podemos entender que dar es un proceso interminable y nos beneficia a lo largo de nuestras vidas.
Todos tenemos conocimientos, habilidades, experiencia y perspectivas únicas para contribuir. Compartir estas cosas extiende los círculos de contexto para conectarnos con nuestras redes y nos brinda oportunidades para profundizar nuestras relaciones con los demás.
Con el tiempo, Dalia Empower espera lanzar cursos pensados específicamente para emprendedoras, sector público –diplomacia y política— y sector privado. Asimismo las fundadoras y socias esperan que el centro evolucione hacia programas en línea y nuevas sedes en otros países de América, así como internacionalmente y en servicios de contenido para medios; también como una incubadora y aceleradora para crecer los proyectos de las y los alumnos.
Aquellos que simplifican el universo sólo reducen la expansión de su significado. Es irrelevante si el vaso está medio lleno o medio vacío, lo importante es acordarse que, cualquiera que sea la perspectiva, todo depende de nuestra capacidad de ver las cosas a través de ojos de los demás. O se apoya la visión o hay que resignarse a la división, es así de simple.
Ahora que conoces Dalia Empower, plataforma de desarrollo de la mujer, puedes seguirlas en redes sociales: FB: @DaliaEmpowerMX, TW: @DaliaEmpower e Ig: @daliaempower
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