La productividad queda relegada cuando la relación entre el compromiso de los empleados y su ambiente laboral no van de la mano.
Recientemente el Reporte Global de Engagement Steelcase, arrojó que sólo el 22 por ciento de los trabajadores en México se encuentra satisfecho en su lugar de trabajo.Factores como el sentido de pertenencia, el compromiso y el ambiente entorno al espacio de trabajo fueron tomados en cuenta para llevar a cabo el estudio, mismo que arrojó que el 78 por ciento de los mexicanos se encuentran infelices en su trabajo.Menuda tarea para quienes se desempeñen el rubro de los recursos humanos, pues el reporte de Steelcase señala la importancia de contar con jerarquías que promuevan el trabajo en equipo, así como con ambientes que abran la puerta para las relaciones de compañerismo.
Otro factor importante en la productividad de los empleados, tiene que ver con el sentido de pertenencia que desarrollen entorno a su ambiente laboral, mismo que los ayuda a mantenerse concentrados en sus actividades diarias, además de satisfechos con las actividades que llevan a cabo.Los ambientes son detallados en el estudio no sólo como los espacios físicos, si no también como el diseño de espacios que alienten las necesidades físicas, emocionales e intelectuales del equipo de colaboradores, a fin de que las personalidades de cada uno coincidan a pesar de la diferencia de etapas emocionales en las que se encuentre cada uno a lo largo del día.Productividad y metas quedan sujetas al sentido de pertenencia que desarrollen los empleados, exigiendo de los centros de trabajo espacios creativos que empujen a sus colaboradores a impulsarse de manera natural, al tiempo que generan soluciones en sus tareas diarias.
Tu espacio de trabajo ¿incentiva tu creatividad?
Steelcase planteó la pregunta con el fin de establecer soluciones que se combinaran con la capacidad creativa de las empresas y sus reclutadores que, al reunir talento nuevo, sean capaces de mantenerlo valiéndose de herramientas hechas en casa, como lo pueden ser los caminos para desenvolverse y crecer en el ambiente de trabajo o el fomento al trabajo individual y en equipo.
Incentivando la creatividad en los ambientes de trabajo
Un equipo de trabajo en balance requiere de ambientes duales, es decir, de espacios abiertos a trabajar bajo la participación activa de la comunidad, aunque no en todo momento.La individualidad también es considerada en el estudio de Steelcase como factor determinante en los estados mentales que propician un mejor trabajo creativo, donde al final la colaboración se alimenta de la conversación, de las oportunidades equitativas y de la experimentación de temas y soluciones hechas por cada uno de los empleados de la empresa.
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